Kako izgleda proces?

1. Upoznavanje zaposlenika s pristupanjem povelji te iskazivanje svog pozitivnog stava k mentalnom zdravlju.

2. Ustanovit ćemo načine testiranja, uključivanje kolektiva i način primjene u konkretnom radnom okruženju.

3. Edukacija zaposlenika o pristupačnim i brzim načinima poboljšanja psihomentalnog stanja na radnom mjestu.

4. Edukacija zaposlenika o postizanju fokusa i održavanju optimalnog flow stanja.

5. Informiranje o dostupnim resursima i podršci zaposlenicima u sklopu organizacije, on line, grupne podrške i sl.

6. Priprema dokumentacije, obrada i objava vašeg pristupa povelji na našim stranicama i društvenim mrežama

7. Kvartalni audit svaka 3 mjeseca:

   1. Podrška izazovnim situacijama,

   2. Osmišljavanje akcija održavanja i podržavanja zdravog mentalnog okruženja,

   3. Razvoj smjernica za budući razvoj i pojačanje fokusa

8. Izvještaj:

   1. Regulacija, unapređenje i planiranje,

   2. Refleksija na protekli period,

   3. Razumijevanje negativnih procjepa koji nepotrebno crpe energiju kolektiva.